管理一严，员工就离职？别把员工当傻瓜，越伟大的管理往往越简单

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对于团队来说，人才是决定一家企业未来的重要因素。

如何招揽人才，如何留住人才，一直以来都是诸多老板和管理者所关注的问题。

许多的企业，由于管理不慎，领导无能，导致人才大量流失，要不跳槽、要不被人挖走。

很多时候，都是由于管理一严，员工就直接走人。针对这一现象，领导往往也很无奈。

其实，做管理不要想得太复杂，更不要把员工当傻瓜，越伟大的管理往往越简单。如果管理者连这点都意识不到，就很难改变人才流失的现状。

今天，我们就来给大家详细分析一下人才流失的原因，以及应该采取什么样的措施去应对。

板块一：员工离职的4大原因

第一个：工作压力过大

很多企业薪资福利虽然不错，但工作时间很长，工作环境恶劣，工作任务繁重。

简直就是“你要老板钱，老板要你命”的最佳缩影，不把员工当人看，而是当成了老黄牛来使唤。

在重压之下，短时间内或许还好，可一旦长线来看，你给的工资再高，也会有人承受不住，选择离开。

第二个：晋升无门

越是有能力的员工越不会甘于平庸，他们都有一颗往上爬的心。

除了名利、地位、权力以外，他们还希望通过身居高位，执掌大权来满足自己的价值需求。

若是企业过度饱和，无法给下面的人才提供上升的机会和空间，人才流失就无可避免。

第三个：愚蠢的规则太多

诸多将公司发展不起来的问题归结于制度不完善，而不从管理，不从自身方面去找原因。

总是希望通过制定各种各样的规则和制度来改变现状，种种约束，会让人才更加束手束脚，无法发挥出自己的实力。价值得不到体现，还被局限在一个很小的格子里，肯定会觉得压抑。所以，走人是理所当然的。

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