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2021年初，农飘积极响应广西凭祥市“人才回引”的号召，从广东东莞外贸行业辞职返乡创业，成功竞选担任凭祥市夏石镇夏桐村党总支部书记、村委会主任。
两年多来，农飘带领村民成立凭祥市野之源农业专业合作社，经营服务八角、桂皮、笋干等农产品收购、加工、销售等，创办了村集体经济组织投资建设集体经济产业发展公司，八角茶油等产品畅销全国各地，年营业额达700万元，带动30余名村民就业，每年为村集体经济增收贡献10万元。
“大家需要我，就是对我的最大认可。”农飘说。
近年来，凭祥市大力实施“人才回引”工程，建立人才信息库，通过查底数、请回来、强保障等3项举措，推动一批在外优秀人才返村任职、创业，为乡村振兴提供有力人才支撑。
全面走访摸排，打好回引基础。以村（社区）为单元，摸排在外的高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生等优秀人才情况，全面掌握优秀人才基本信息、工作领域、职业特点、返乡创业意向、担任村干部意愿等，建立农村优秀人才信息库，做到优秀人才推荐“一个不漏”，并实施动态更新、动态管理，做到底数清、情况明，为实施人才回引打好基础。目前40个村（社区）共入库农村优秀青年人才500名。
精确分析研判，制定回引计划。围绕村（社区）发展需要，以及优秀人才个人政治素质、工作作风、工作实绩、廉洁自律、个性特点等方面，对农村人才认真开展分析研判，客观提出评价等次，合理提出调整优化措施，科学制定回引计划。在充分征求个人意愿的前提下，有针对性实施优秀人才回引，保证回引对象“想回来、回得来、留得下”，确保回引工作的成效。
强化保障留才，助力作用发挥。优化服务优秀人才体系，在技术培训、项目申报、土地使用、信贷资金、纠纷协调等方面给予支持，2022年来，共吸引37名优秀大学生退役军人、致富带头人等农村优秀人才到村任职、创业、参与乡村建设，参与全市40个村（社区）34家合作社经营管理，每年为村集体经济增收超过200万元。围绕乡村振兴农村建设需要，结合《村庄规划》编制工作，组织农村优秀人才开展乡村振兴一线调研，截至目前优秀人才为乡村建设建言300余条，有200余条建议被各村编制的《村庄规划》采用，为乡村振兴注入“新智慧”。（完）
